Am Arbeitsplatz hat jedes Unternehmen Regeln und Vorschriften, und die Mitarbeiter arbeiten unter ihren Vorgesetzten. Es ist verständlich, diesen Systemen zu folgen. Einige Chefs müssen sich jedoch über die Menschen empören und ziehen starke Unzufriedenheit der Mitarbeiter auf sich. Hier ist eine Erfahrung, die von einem Leser geteilt wurde, lasst uns einen Blick darauf werfen:
Ich arbeite in einer kleinen Firma. Unsere Produktionsabteilung hat 20 Arbeiter in 2 Werkstätten. Die Aufgabenvorgaben, die uns der Chef vorgibt, werden jeden Monat termingerecht erledigt. Aber die Bosse unter der Welt sind alle ausbeuterisch und erhöhen den Index jeden Monat. Im September vergangenen Jahres soll der Index zu hoch gewesen sein und den Anforderungen des Unternehmens nicht entsprochen haben.
Danach war der Chef wie ein Vorgesetzter. Er kam jeden Tag zum Arbeitsplatz, um sich die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter anzusehen. Er fand heraus, dass Mitarbeiter während der Arbeitszeit Handys spielten. Er hatte für diese Angelegenheit zuvor Geldstrafen verhängt und ihm Kritik gemeldet, aber er kümmerte sich nur um die Symptome und nicht um die Ursache. Time hat immer noch Mitarbeiter, die mit Mobiltelefonen spielen.
Vielleicht will der Chef dieses Phänomen beheben. Ich weiß nicht, wo ich die beiden Hochleistungs Signal Störsender herbekomme und stelle sie in das Lager neben der Werkstatt. Die Wirkung war am ersten Tag nach der Installation sehr gut. Kein Mitarbeiter spielte den ganzen Tag. Handy, der Chef ist auch sehr stolz.
Unerwartet beantragte am zweiten Tag ein Mitarbeiter die Kündigung. Der Chef hat direkt zugesagt. Nach Feierabend lief er sogar rüber und sagte: Wenn du nicht alle dein Handy benutzen lässt, musst du kündigen. Ich kann denken, dass ich jeden Tag vorher faul sein muss. Die anderen, die gehen wollen, beeilen sich, ich werde keinen von ihnen behalten. Alle waren sehr wütend, als sie das hörten. In den nächsten Tagen beantragten immer mehr Mitarbeiter die Kündigung. In nur einer Woche wurden 12 Mitarbeiter verlassen. Die meisten von ihnen waren ältere Mitarbeiter. Nur ein paar Verwandte des Chefs.
Der Chef war auch etwas panisch. Er rannte hinüber und fragte, was mit den Leuten los sei, bei denen wir blieben. Ein älterer Mitarbeiter sagte: Es ist egal, ob Sie für das Spielen von Handys mit einer Geldstrafe oder einem Schimpf bestraft werden, aber alle. Es ist ein junger Mann, jetzt kann ich nicht einmal ans Telefon gehen, und ich übertreibe es wirklich.
Nach diesem Tag nahm der Chef das Abschirmgerät aw